Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Азиза

    Случаи предоставления

    Здравствуйте, Азиза! В каких случаях можно предоставить персонал? Спасибо.

    Добрый день, Азиза!

    Частное агентство занятости по общему правилу может предоставить персонал юрлицу или ИП (ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ):

    для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется его место работы;

    для выполнения работ, которые связаны с временным (до девяти месяцев) расширением производства или объема оказываемых услуг.

    Физлицу, не являющемуся ИП, агентство может предоставить персонал только для личного обслуживания, помощи по ведению домашнего хозяйства (ч. 2 ст. 341.2 ТК РФ).

    Частное агентство занятости обязано включить в трудовой договор с работником условие о том, что он будет выполнять свою трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем юрлица или гражданина, не являющихся его работодателями (ч. 1 ст. 341.2 ТК РФ).

    Иные юридические лица могут свободно предоставлять персонал для любых целей, но только определенным лицам. Условия предоставления ими персонала должны быть определены в федеральном законе (пп. 2 п. 3 ст. 18.1 Закона о занятости). Однако такой закон пока не принят.

    Консультация юриста по трудовым спорам, обращайтесь.

    15.04.2022

    Спасибо сказали 50 человек
Оставить комментарий