Запрет аутстаффинга

Здравствуйте, Семён!

Аутстаффинг разрешен определенным субъектам в некоторых случаях. Условия, при которых допустимо заключать договор о предоставлении персонала, и требования к такому договору установлены в ст. 18.1 Закона о занятости и гл. 53.1 ТК РФ. Они, в частности, касаются того, кто и как может предоставить персонал.

Если все эти условия и требования соблюдены, полагаем, что не имеет значения, как стороны назвали свое соглашение - договор аутстаффинга, лизинга персонала или как-то иначе. Однако, чтобы не давать повода для спора, рекомендуем называть соглашение так, как оно названо в законе - договором о предоставлении труда работников (персонала). Термином аутстаффинг Трудовой кодекс РФ и Закон о занятости не оперируют.

Если договор о предоставлении персонала заключен с нарушением этих условий, то такие отношения могут быть признаны заемным трудом, который запрещен в силу ст. 56.1 ТК РФ.

Обращайтесь за консультацией к трудовому юристу, помогу.

14.04.2022