Заемный труд

Здравствуйте, Александра!

Заемный труд - это труд работника в интересах, под управлением и контролем физического лица или организации, которые не являются его работодателем.

Такой труд запрещен (ст. 56.1 ТК РФ). За его использование могут привлечь к административной ответственности по ч. 1, 2 ст. 5.27 КоАП РФ.

Однако некоторым лицам в ряде случаев разрешено направлять персонал для работы у другого лица. Для этого надо заключить договор о предоставлении труда работников (персонала) в соответствии со ст. 18.1 Закона о занятости и гл. 53.1 ТК РФ. В этом случае отношения не будут считаться заемным трудом.

Юрист по трудовым спорам, обращайтесь, всегда помогу.

14.04.2022