Предложение вакансии

Здравствуйте, Татьяна!

Применительно к спорным отношениям в соответствии с правовым регулированием, предусмотренным пунктом 7 статьи 56 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, работодатель обязан доказать наличие вакантной должности, соответствующей полученной специальности, принятие мер по обеспечению трудоустройства в соответствии с полученной квалификацией.

Таким образом, если работодатель предлагает иные условия труда, вместо тех, что были прописаны в договоре, то студент тоже может не согласиться на ставку. Возмещать деньги он не должен.

Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, помогу.

08.09.2021