Отстранение от работы оформление

Здравствуйте, Ирина!

Действующее законодательство не регламентирует процедуру отстранения сотрудника, отказавшегося от вакцинации, от работы.

Как правило, применяется следующий порядок:

1. Выявляется и фиксируется основание для отстранения.
2. Оформляется приказ об отстранении.
3. Заполняется табель учета рабочего времени.
4. Вносится запись об отстранении работника в личную карточку.

Обязанность работодателя вносить такую запись прямо не предусмотрена постановлением Госкомстата России от 05.01.04 № 1. Однако эта информация понадобится при подсчете стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск.

Помощь юриста по трудовым спорам, обращайтесь.

03.08.2021