Целевое направление на обучение медицинский

Здравствуйте, Владимир Валерьевич! Я обучалась в медицинском ВУЗе по целевому направлению. После университета должна была отработать пять лет в государственной больнице, но спустя год уволилась, поступив в ординатуру. Должна ли я возвращать деньги за обучение?

Добрый день, Василиса!

Отношения между работодателем и лицом, претендующим на осуществление трудовой функции у данного работодателя, регулируются Трудовым кодексом Российской Федерации.

Частью 1 статьи 198 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на профессиональное обучение, а с работником данной организации - ученический договор на профессиональное обучение или переобучение без отрыва или с отрывом от работы.

Последствия невыполнения обучающимся обязательств после окончания ученичества приступить к работе по вновь полученной профессии, специальности или квалификации и отработать у данного работодателя в течение срока, установленного ученическим договором, определены в статье 207 Трудового кодекса Российской Федерации.

Согласно части 2 статьи 207 Трудового кодекса Российской Федерации в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесённые работодателем расходы в связи с ученичеством.

Аналогичные положения содержатся и в статье 249 Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающей, что в случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счёт средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесённые работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Для решения вопроса о возможности взыскания расходов на обучение следует применительно к положениям части 2 статьи 207, статьи 249 Трудового кодекса Российской Федерации определить и установить причину неисполнения обязательств, предусмотренных договором об обучении (уважительная или неуважительная).

В данном случае трудовой договор был заключён по окончании обучения в медицинском университете, но без прохождения программы послевузовского профессионального образования.

Юрист по трудовым спорам, обращайтесь, буду рад помочь.

03.08.2021

Спасибо!

Спасибо сказали 73 человека