Второй договор о материальной ответственности

Здравствуйте, Артём!

Согласно части 1 статьи 244 Трудового кодекса Российской Федерации, договоры о полной материальной ответственности могут заключаться только с работниками, достигшими 18 лет, и только в случае, если они выполняют функции, связанные с обслуживанием денежных, товарных ценностей или иного имущества работодателя. Работодатель вправе заключать такие договоры только с теми работниками, которые входят в утвержденный Перечень должностей и работ.

Перечень должностей и работ, на выполнение которых могут быть заключены договора о полной материальной ответственности, установлен приказом Минтруда России от 16 апреля 2025 года № 251н. Этот документ является исчерпывающим и не подлежит расширительному толкованию. В письме Роструда от 19 октября 2006 года № 1746-6-1 подчеркивается, что любые попытки толковать Перечень иначе будут расцениваться как неправильные.

Внутреннее совместительство: что это значит?

Совместительство определяется как выполнение сотрудником другой регулярной работы на основании трудового договора в свободное от основной работы время. В зависимости от ситуации, совместительство может быть внутренним (у того же работодателя) или внешним (у другого работодателя). С точки зрения законодательства, внутреннее совместительство имеет свои особенности, которые необходимо учитывать при установлении прав и обязанностей работника.

Договор о материальной ответственности для внутренних совместителей

Если внутренний совместитель выполняет должностные обязанности, связанные с обслуживанием материальных ценностей и соответствует критериям, указанным в Перечне, то с ним необходимо заключить отдельный договор о полной индивидуальной материальной ответственности. Это важное условие, поскольку работник, даже если он принят на ту же должность, должен нести индивидуальную ответственность за имущество работодателя.

Специалисты Роструда подтверждают этот факт на сайте онлайнинспекция.рф, подчеркивая, что отдельный трудовой договор требует заключения отдельного договора о материальной ответственности.

В заключение, важно отметить, что соблюдение законодательства о материальной ответственности является обязательным для работодателей. Заключение договора о полной индивидуальной материальной ответственности с внутренним совместителем, работающим с материальными ценностями, должно строго следовать установленным нормам. Это обеспечивает не только защиту интересов работодателя, но и ясность прав и обязанностей работника. Следуя указанным процедурам, компании могут минимизировать риски, связанные с материальными потерями и юридическими конфликтами.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

02.12.2025