Как заставить работника носить маску?

Ольга, добрый день!

Если проанализировать

• ст. 214 часть третья Трудового кодекса РФ
• п. 35 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2;
• ст. 11 Федерального закона от 21.12.1994 N 68-ФЗ "О защите населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера"

на федеральном законодательном уровне нет обязанности у работника носить маски и перчатки на рабочем месте.

Рекомендации Роспотребнадзора, в данном случае, не являются нормативно-правовым актом и носят исключительно рекомендательный характер.

На региональном уровне субъектов РФ такое нормативно-правовое регулирование возможно, но конкретная 

Для того, чтобы требования обязательного ношения на рабочем месте средств индивидуальной защиты от коронавирусной инфекции COVID-19 исполнялись работниками, на локальном уровне такие требвания должны быть изложены работодателем в его приказе.

Приказ, необходимо довести до отвественных работников под роспись.

При этом, нужно иметь ввиду, что за нарушение масочного режима работника уволить нельзя, а вот неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание, согласно п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является основанием для расторжения трудового договора с работником по инициативе работодателя.

таким образом, з систематическое нарушение работником масочного режима (с учетом ранее наложенных дисциплинарных взысканий) работника можно уволить на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Обращайтесь к юристу по трудовым спорам, обязательно помогу.

11-12-2020