Сокращение продолжительности рабочей недели

Здравствуйте, Евгений Петрович!

Для правильного ответа на такой вопрос требуется изучение документов по конкретной ситуации (коллективного договора предприятия, положения об оплате труда предприятия, трудового договора с работником, штатного расписания, результатов специальной оценки условий труда, предписания государственной инспекции труда и др.).

При этом на сегодняшний момент трудовое законодательство не содержит нормы о том, что заработная плата лицам с вредными условиями труда, работающими по сокращенному рабочему времени, выплачивается в том же размере, что и работникам с нормальными условиями труда по такой же должности и квалификации при полной рабочей неделе. Но при этом оплата труда работников с вредными условиями труда устанавливается в повышенном размере по сравнению с тарифными ставками, окладами (должностными окладами), установленными для работ с нормальными условиями труда.

Минимальный размер повышения оплаты труда за работу с вредными и (или) опасными условиями составляет четыре процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретный  размер компенсации устанавливается с учетом результатов специальной оценки условий труда трудовым, коллективным договорами, положением об оплате труда (или другим внутренним актом) организации, которое принимается с учетом мнения представительного органа работников.

Правовое обоснование:

Согласно статье 92 ТК РФ сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается в том числе для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, ‒ не более 36 часов в неделю в пордяке, установленном Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В силу статьи 147 ТК РФ оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента тарифной ставки (оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Кодекса для принятия локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.

Согласно части 3 и 4 статьи 219 ТК РФ повышенные или дополнительные гарантии и компенсации за работу на работах с вредными и (или) опасными условиями труда могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом с учетом финансово-экономического положения работодателя.

В случае обеспечения на рабочих местах безопасных условий труда, подтвержденных результатами специальной оценки условий труда или заключением государственной экспертизы условий труда, гарантии и компенсации работникам не устанавливаются.

Помощь юриста по трудовым спорам

Обращайтесь, обязательно помогу.