Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Татьяна Г.

    Доплата за ненормированный рабочий день

    Обязан ли работодатель производить доплату за ненормированный рабочий день?

    Здравствуйте, Татьяна!

    Трудовым законодательством денежная компенсация (доплата) за работу с ненормированным рабочим днем не предусмотрена.

    Согласно Трудовому кодексу РФ при ненормированном рабочем дне работодатель обязан предоставлять сотруднику ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 3 календарных дней.

    Правовое обоснование:

    Согласно ст. 101 ТК РФ ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

    Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (ст.119 ТК РФ).

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Обращайтесь, обязательно помогу.

    Спасибо сказали 29 человек
Оставить комментарий