Командировка прогул

Здравствуйте, уважаемый Алексей Сергеевич!

Если сотрудник, находящийся в командировке, отсутствовал на месте выполнения служебного задания без уважительных причин более 4 часов подряд, то это можно квалифицировать как прогул.

В трудовом кодексе РФ не указано прямого перечня документов, которыми фиксируется факт отсутствия на рабочем месте в течение дня.

Обычно составляются следующие документы:

- акт об отсутствии на работе;

- докладная записка непосредственного начальника.

В случае если прогул совершен во время командировки, акт об отсутствии работника на работе может быть составлен непосредственным начальником по документам, предоставленным принимающей стороной.

Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия.

Помощь юриста по трудовым спорам

Обращайтесь, обязательно помогу.