Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Алексей Сергеевич

    Командировка прогул

    Владимир, как правильно оформить отсутствие работника на месте выполнения служебного задания в командировке?

    Здравствуйте, уважаемый Алексей Сергеевич!

    Если сотрудник, находящийся в командировке, отсутствовал на месте выполнения служебного задания без уважительных причин более 4 часов подряд, то это можно квалифицировать как прогул.

    В трудовом кодексе РФ не указано прямого перечня документов, которыми фиксируется факт отсутствия на рабочем месте в течение дня.

    Обычно составляются следующие документы:

    - акт об отсутствии на работе;

    - докладная записка непосредственного начальника.

    В случае если прогул совершен во время командировки, акт об отсутствии работника на работе может быть составлен непосредственным начальником по документам, предоставленным принимающей стороной.

    Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте работодатель должен решить вопрос уважительности причин отсутствия.

    Помощь юриста по трудовым спорам

    Обращайтесь, обязательно помогу.

    Спасибо сказали 38 человек
Оставить комментарий

Смотрите также