Нарушение дресс кода - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Василий П.

Нарушение дресс кода

Добрый день, Владимир Валерьевич! Могут ли сотрудника уволить по причине несоблюдения дресс-кода, принятого в компании?

Добрый день, Василий!

Несоблюдение работником делового стиля в одежде может стать причиной увольнения, но только в том случае, если при устройстве на работу сотрудник был ознакомлен с правилами внутреннего дресс-кода. Если дело дойдет до суда, работодатель будет обязан предоставить доказательства нарушения.

Если факт нарушения имел место быть и доказан, работник может быть уволен по статье об административном нарушении.

При устройстве на работу внимательно ознакамливайтесь с документами о правилах внутреннего распорядка.

Помощь юриста по трудовым спорам

Обращайтесь,обязательно помогу.

Спасибо!

Спасибо сказали 27 человек

Смотрите также

Аттестация педагога

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно ли проходить аттестацию, если основная должность педагог-организатор в детском саду? Раньше была должность старший воспитатель, а потом эту должность сократили и всех перевели на должность педагога-организатора.

Показать ответ
Эдуард

Основания для внеплановой "трудовой" проверке

Добрый день! какие могут быть основания для внеплановой трудовой проверке?

Показать ответ
Неофициальная аттестация

Добрый день!

Может ли главный бухгалтер провести неофициальную аттестацию для работника? Локальных актов и регламента проведения такой аттестации в организации нет. И обязан ли сдавать такую аттестацию работник? В должностных инструкциях прописан перечень законов которыми должен знать и руководствоваться данный сотрудник. И результаты данной аттестации правомерны ли? Заранее спасибо.

Показать ответ