Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Василий П.
Нарушение дресс кода
Добрый день, Владимир Валерьевич! Могут ли сотрудника уволить по причине несоблюдения дресс-кода, принятого в компании?
Добрый день, Василий!
Несоблюдение работником делового стиля в одежде может стать причиной увольнения, но только в том случае, если при устройстве на работу сотрудник был ознакомлен с правилами внутреннего дресс-кода. Если дело дойдет до суда, работодатель будет обязан предоставить доказательства нарушения.
Если факт нарушения имел место быть и доказан, работник может быть уволен по статье об административном нарушении.
При устройстве на работу внимательно ознакамливайтесь с документами о правилах внутреннего распорядка.
Помощь юриста по трудовым спорам
Обращайтесь,обязательно помогу.
-
Испытательный срок при болезни
Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?
-
ОксанаМатериальная ответственность перед работником
Добрый день!
Подскажи, а работодатель несет материальную ответственность перед сотрудником?
-
Больничный на испытательном сроке
Добрый день!
Сотрудник находясь на испытательном сроке работник ушел на больничный,на следующий день написал заявление об увольнении.Закроет ли больничный 3 дня его отработки?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также