Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Василий П.
Нарушение дресс кода
Добрый день, Владимир Валерьевич! Могут ли сотрудника уволить по причине несоблюдения дресс-кода, принятого в компании?
Добрый день, Василий!
Несоблюдение работником делового стиля в одежде может стать причиной увольнения, но только в том случае, если при устройстве на работу сотрудник был ознакомлен с правилами внутреннего дресс-кода. Если дело дойдет до суда, работодатель будет обязан предоставить доказательства нарушения.
Если факт нарушения имел место быть и доказан, работник может быть уволен по статье об административном нарушении.
При устройстве на работу внимательно ознакамливайтесь с документами о правилах внутреннего распорядка.
Помощь юриста по трудовым спорам
Обращайтесь,обязательно помогу.
-
ДенисСтруктурные изменения в соответствии с законодательством
Добрый день!
Какие структурные изменения, в соответствии, с законодательством я могу произвести?? Надеюсь на ваш ответ. Заранее спасибо!
-
ЮлияИзменение графика работы
Добрый день!
На данный момент я нахожусь в отпуске, на днях мне позвонил мой работодатель и сообщил, что я выхожу из отпуска на два дня раньше положенного числа, а также руководство утвердило новый график работы по инициативе напарницы. У напарницы трое дете, 19 лет, 17 лет и 5 лет, уже не маленькие. Но я категорически с этим не согласна, так как мне и новый график не подходит, да и даже не спросили моего мнения.
Подскажите какие я имею права в данной ситуации?
-
КаринаКак определить срок ухода в декрет
Добрый день! Я беременная и работаю, не сталкивалась с такой ситуацией, но очень интересно подскажите, когда беременную женщину отправляют в декретный отпуск?
© 2026 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также