Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Сергей

    Освобождение от работы для прохождения диспансеризации

    Владимир, в каком порядке оформляется освобождение сотрудника от работы для прохождения им диспансеризации? Сергей.

    Сергей, добрый день!

    Согласно положениям статьи 185.1 ТК РФ, с 1 января 2019 года для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам — два дня один раз в год. Для оформления освобождения сотрудника от работы с целью прохождения диспансеризации рекомендуется:

    • получить письменное заявление от работника;
    • согласовать с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;
    • оформить распорядительный акт (например, приказ) в произвольной форме;
    • ознакомить работника с этим приказом.

    Отсутствие сотрудника на работе необходимо отразить в табеле учета рабочего времени. Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены.

    Помощь юриста по трудовому праву.

    Обращайтесь, помогу.

    Спасибо сказали 29 человек
Оставить комментарий

Смотрите также