Работа в выходные дни

Добрый день!

Да, вправе.

При этом нужно учитывать, что привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни допускается при одновременном соблюдении следующих условий:

• имеется письменное согласие работника;
• привлечение к работе в выходные дни обусловлено необходимостью выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации, индивидуального предпринимателя (ч. 2 ст. 113 ТК РФ).

Помощь юриста по трудовым спорам.

Обращайтесь, помогу.