Установление разных окладов по одной должности

Добрый день, Артем!

Законно, если работодатель докажет суду, что, несмотря на одинаковое наименование должности, обязанности работников отличаются по своему содержанию.

Если, отличия в размере оклада обусловлены сложностью выполнявшейся работниками работы, то это не может считаться дискриминацией.

Даже одинаковый перечень обязанностей еще не гарантирует, что суд признает введение "вилки" окладов незаконным.

Судьи могут усмотреть основания для дифференциации размеров оклада по одной и той же должности.

Например, основания для дифференциации размеров оклада по одной и той же должности могут усматриваться:

• в различном уровне квалификации работников
• поручении работникам разного объема работ
• достижении работниками разных результатов (разная производительность труда),

и др.

Помощь юриста по трудовым спорам.

Обращайтесь, помогу.