Установление разных окладов по одной должности - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Артем

Установление разных окладов по одной должности

Добрый день, Владимир Валерьевич! Законно ли установление разных окладов по одной должности? С уважением, Артем.
Добрый день, Артем!

Законно, если работодатель докажет суду, что, несмотря на одинаковое наименование должности, обязанности работников отличаются по своему содержанию.

Если, отличия в размере оклада обусловлены сложностью выполнявшейся работниками работы, то это не может считаться дискриминацией.

Даже одинаковый перечень обязанностей еще не гарантирует, что суд признает введение "вилки" окладов незаконным.

Судьи могут усмотреть основания для дифференциации размеров оклада по одной и той же должности.

Например, основания для дифференциации размеров оклада по одной и той же должности могут усматриваться:
- в различном уровне квалификации работников
- поручении работникам разного объема работ
- достижении работниками разных результатов (разная производительность труда),
и др.

Помощь юриста по трудовым спорам.

Обращайтесь, помогу.

Спасибо!

Спасибо сказали 65 человек

Смотрите также

Илья

Гарантии молодым специалистам

Добрый день!

Я заканчиваю институт на инжинера, хотелось бы знать есть ли какие-то предложения от ВУЗов в дальнейшей рабочей деятельности молодых специалистов.

Показать ответ
Елизавета

Как проверить расчет больничного

Добрый день! Подскажи мне, хотела проверить правильно ли мне работодатель расчитывает больничный лист. Как я это могу сделать?

Показать ответ
Испытательный срок при болезни

Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

Показать ответ