Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • София

    Освобождение работника от работы при прохождении им диспансеризации

    Владимир, каков общий порядок для оформления освобождения работника от работы при прохождении им диспансеризации согласно ст. 185.1 ТК РФ?

    София, добрый день!

    С 1 января 2019 г. для прохождения диспансеризации работодатели обязаны предоставлять всем работникам нерабочий день один раз в три года, а предпенсионерам и пенсионерам - два дня один раз в год.

    Для оформления предоставления нерабочего дня для прохождения диспансеризации рекомендуется:
    - получить письменное заявление от работника;
    - согласовать с учетом производственной возможности день (дни) отсутствия работника;
    - оформить распорядительный акт (например, приказ) в произвольной форме;
    - ознакомить с приказом работника.

    Отсутствие работника на работе необходимо отразить в табеле учета рабочего времени.

    Буквенный и цифровой коды для данного случая нормативно не определены.

    Части 1 и 2 ст. 185.1 Трудового кодекса РФ устанавливает, что работники при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в 3 года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

    Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в том числе досрочно, в течение 5 лет до наступления такого возраста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

    Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.

    Помощь трудового юриста с работодателем и в суде, обращайтесь.

    Спасибо сказали 98 человек
Оставить комментарий