Прохождение предрейсового медосмотра

Владимир, водитель таксине прошел предрейсовый медицинский осмотр по причине высокого давления и не был допущен к управлению такси. Как должна быть оплачена работа водителя в данной ситуации, учитывая, что он фактически не работал в этот день?

Юлия, добрый день!

Согласно ст. 76 ТК РФ работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника, в том числе при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором.

Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено Кодексом, другими федеральными законами.

В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Следует оплачивать время отстранения от работы как простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника.

Помощь трудового юриста с работодателем и в суде, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 98 человек