О прогулах

Добрый вечер, Макар!

Признается уважительной причиной отсутствия на работе:

• разъездной характер работы 
• отсутствие информации о необходимости выйти на работу 
• отсутствие информации о восстановлении на работе 
• отстранение от работы (недопуск) 
• отпуск по графику, даже если работодатель не извещен и нет приказа 

Не признается уважительной причиной отсутствия на работе:

• обращение к врачу, зафиксированное в медкарте или справке, если трудоспособность сохранена 

участие в судебном заседании в качестве представителя 

Юридическая консультация по трудовым вопросам, обращайтесь.