Увольнение во время больничного

Здравствуйте, Ирина!

1. Важно понимать, что бремя доказывания законности увольнения лежит на работодателе, поэтому перед тем, как применить дисциплинарное взыскание, необходимо уточнить всю процедуру его применения в Трудовом кодексе РФ.

2. Если оснований для увольнения нет и работодатель осознает всю незаконность таких действий, то лучше воздержаться от увольнения, чтобы избежать многочисленных негативных последствий, которые могут наступить в случае восстановления сотрудницы на работе в должности.

Судебная практика в трудовых отношениях, как правило, складывается таким образом, что суд встает на сторону наиболее незащищенной стороны, а именно работника. Если учесть все факторы, мамы с детьми вообще обладают максимальной защитой суда. Поэтому восстановление на работе, даже в случае отсутствия на рабочем месте и уведомления работодателя об уважительности причины только в устной форме, а по факту, возможно, и вообще в отсутствие такого уведомления и при представлении его только в судебном заседании, вполне реальный результат. Да и вообще, с большей вероятностью суд при наличии доказательств уважительности причины не признает такое отсутствие прогулом. В данном случае не обязательно иметь на руках лист нетрудоспособности, достаточными доказательствами будут являться любые справки и записи из медицинского учреждения, подтверждающие нахождение мамы с ребенком в это время в медицинском учреждении.

3. Важно запомнить, что в период нахождения на больничном с листком нетрудоспособности на руках увольнение однозначно будет признано незаконным и работодатель не имеет права уволить работника, в противном случае он обязан будет нести ответственность.

4. Права работодателя также можно отстоять в суде. Если злоупотребление правами со стороны недобросовестной сотрудницы очевидно, работодателям можно и нужно применять законные способы воздействия, а при наличии всех доказательств и на законных основаниях издавать приказ об увольнении.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь