Заработная плата без заключения трудового договора - Вопрос-ответ - Трудовые споры

Здравствуйте, Светлана

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на заключение трудового договора, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) в соответствии с нормами трудового законодательства. Работник, осуществивший фактическое допущение к работе, не будучи уполномоченным на это работодателем, привлекается к ответственности, в том числе материальной, в порядке, установленном настоящим Кодексом и иными федеральными законами". Кроме того, перечень актов, с которыми работодатель, согласно ст. 68 ТК РФ, должен ознакомить работника под подпись, следует дополнить документом, удостоверяющим право представителя работодателя заключить трудовой договор. Также в интересах работника необходимо внести изменения в процессуальные нормы, установив презумпцию наличия трудовых отношений при рассмотрении споров о неоформленных трудовых договорах.

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь

Спасибо!

Спасибо сказали 14 человек