Функциональная мобильность

Здравствуйте, Игорь

Функциональная мобильность через уточнение, расширение функциональных обязанностей работника в рамках определенного рода деятельности позволяет работнику развивать навыки и умения, актуализировать их в соответствии с потребностями работодателя, отрасли, рынка труда в целом. С позиций работодателя обеспечение функциональной мобильности корреспондирует с задачами повышения производительности труда, оперативного приведения организации труда в соответствие с потребностями производства, диктуемыми конкурентным рынком, изменчивой экономической конъюнктурой. Обеспечение функциональной мобильности осуществляется через трудоправовые средства, которые, к сожалению, не лишены недостатков.

Во-первых, наличие одновременно внедоговорных и договорных оснований закрепления трудовой функции работника создает сложность в установлении баланса волеизъявления и нормативных требований к содержанию трудовой функции.

Во-вторых, формулировки ст. ст. 60, 72, 74 ТК РФ в отсутствие иных законодательных положений о возможности и необходимости корректировки функциональных обязанностей работника не содействуют формированию его субъективной готовности к обоснованным изменениям функционала (функциональной мобильности), а используемый в профстандартах термин "трудовые функции" вносит дополнительную неясность в понятийный аппарат института.

В-третьих, корректировка трудовой функции, в отличие от изменения последней, корреспондирует задачам трудовой мобильности, однако критерии и условия такой корректировки, закрепленные в различных нормативных актах, разъяснениях госорганов, имеют разнородные основания, такие как способ формализации трудовой функции (договор или локальный нормативный акт), содержательный аспект, выбор правового механизма корректировки трудовой функции, и в судебной практике применяются не комплексно, что отнюдь не содействует формированию готовности работника к функциональной мобильности, препятствует принятию соответствующих кадровых и организационных решений работодателем.

В-четвертых, справочники и профессиональные стандарты, являющиеся ориентирами для определения содержания и корректировки трудовой функции, в некоторых аспектах существенно различаются, что также препятствует единообразию подходов к корректировке трудовой функции "в пределах профессии по справочнику или профстандарту".

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь