Дисциплинарное взыскание работника железнодорожного транспорта

Здравствуйте, Даниил

Дисциплинарное взыскание в виде освобождения от занимаемой должности с предоставлением с согласия работника в порядке перевода другой работы может налагаться на работника за совершение дисциплинарного проступка, создающего угрозу безопасности движения поездов, жизни и здоровью людей, обеспечению сохранности грузов, багажа или иного вверенного имущества, нарушение законодательства по охране труда, повлекшее за собой причинение травм или гибель людей.

Следует отметить, что дисциплинарное взыскание может налагать руководитель, имеющий право приема на работу работника, совершившего дисциплинарный проступок.

До применения дисциплинарного взыскания руководитель обязан всесторонне и объективно разобраться в причинах и мотивах допущенного проступка, предварительно затребовав от работника, совершившего его, письменное объяснение. Отказ от дачи объяснения не освобождает виновного работника от дисциплинарной ответственности.

Порядок применения дисциплинарных взысканий к работникам железнодорожного транспорта в основном аналогичен такому же порядку, предусмотренному для работников иных организаций ст. ст. 193, 194 ТК РФ.

Юридическая консультация по трудовым спорам, обращайтесь