Оформить выход работника

Добрый день, Вероника!

По общему правилу в день сдачи крови работник освобождается от работы (ч. 1 ст. 186 ТК РФ). Однако в некоторых случаях его присутствие на рабочем месте необходимо. Законодательством предусмотрено, что выход работника-донора на работу в день сдачи крови возможен только по соглашению сторон (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Важно! Запрещается выход донора на работу в день сдачи крови, если он осуществляет трудовую функцию на работе с вредными и (или) опасными условиями труда (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Чтобы правильно оформить выход работника на работу в день сдачи крови, следует действовать указанным ниже образом:

1. Оформите письменное соглашение (ч. 2 ст. 186 ТК РФ) с работником отдельным документом. Это может быть уведомление, если выход работника требуется работодателю, или заявление работника, если инициатива выхода на работу исходит от него самого.

2. На основании уведомления или заявления работника издайте приказ в произвольной форме о выходе работника на работу. Приказ подтвердит соблюдение работодателем порядка допуска работника к работе в день сдачи крови, предусмотренного ч. 2 ст. 186 ТК РФ.

Если в день сдачи крови работник вышел на работу, работодатель обязан предоставить ему другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.