Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Захар

    Выплачивать пособие по уходу за ребенком

    Владимир, добрый день! Вправе ли работодатель выплачивать пособие по уходу за ребенком работнику, который находится в ежегодном основном оплачиваемом отпуске?

    Добрый день, Захар!

    Нет, не вправе.

    Пособие по уходу за ребенком выплачивается лицу, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком (п. 1 ст. 11.1 Закон N 255-ФЗ). Использование одновременно двух и более отпусков Трудовым кодексом РФ не предусмотрено. В связи с этим работник может либо находиться в отпуске по уходу за ребенком и получать соответствующее пособие, либо прервать указанный отпуск и использовать ежегодный основной оплачиваемый отпуск (абз. 2 п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1, Письмо ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

    Если работодатель выплатит пособие по уходу за ребенком за период, когда работник находился в ежегодном основном оплачиваемом отпуске, то ФСС РФ может не принять расходы на оплату такого пособия к зачету. Данный вывод следует из п. 18 Положения о Фонде социального страхования Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 12.02.1994 N 101; далее - Положение о ФСС РФ, абз. 6 Письма ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836). Ответственность за правильность начисления и расходования средств обязательного социального страхования несут руководитель и главный бухгалтер (п. 10 Положения о ФСС РФ, абз. 7 Письма ФСС РФ от 14.07.2014 N 17-03-14/06-7836).

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 29 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Илья
    Гарантии молодым специалистам

    Добрый день!

    Я заканчиваю институт на инжинера, хотелось бы знать есть ли какие-то предложения от ВУЗов в дальнейшей рабочей деятельности молодых специалистов.

  • Испытательный срок при болезни

    Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая  устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

  • Елизавета
    Как проверить расчет больничного

    Добрый день! Подскажи мне, хотела проверить правильно ли мне работодатель расчитывает больничный лист. Как я это могу сделать?