Приказ о приеме руководителя

Доброе утро, Егор!

Прием на работу руководителя организации, как и любого работника, оформляют приказом по унифицированной форме N Т-1 (утв. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1). Данную форму можно дополнить строкой, где будет указан документ, на основании которого назначен (избран) руководитель. Отметим, что основанием для приема на работу руководителя являются трудовой договор и протокол (решение, распоряжение собственника имущества организации) о его избрании или назначении.

Дополнение унифицированных форм производится в соответствии с Постановлением Госкомстата России от 24.03.1999 N 20. Добавление реквизитов в формы без издания распорядительного документа руководителя не допускается (абз. 3 Порядка применения унифицированных форм первичной учетной документации, утвержденного указанным Постановлением).

Приказ о приеме на работу руководителя организации подписывает лицо, уполномоченное учредителями, собственниками имущества организации на основании устава (в том числе сам назначенный руководитель). По общему правилу с данным документом работник должен быть ознакомлен под подпись в течение трех дней со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Иное мнение об оформлении приема на работу высказывает Роструд. Он рекомендует на основании заключенного трудового договора издать приказ о вступлении в должность (Письмо Роструда от 19.12.2007 N 5205-6-0).

Отметим, что независимо от того, какой именно приказ будет издан, его нужно издать на основании уже заключенного трудового договора и объявить руководителю организации под подпись в течение трех дней со дня фактического начала работы (ч. 2 ст. 68 ТК РФ).

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.