Назначение на должность руководителя

Доброе утро, Александр!

Частью 2 ст. 16 ТК РФ предусмотрена возможность возникновения трудовых отношений на основании трудового договора, в частности, в результате избрания, назначения на должность или утверждения в должности работника.

Процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем, например проведение конкурса, могут быть установлены трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации (ч. 2 ст. 275 ТК РФ).

Так, в абз. 1 п. 3 Постановления Правительства РФ от 16.03.2000 N 234 предусмотрено, что назначение руководителей федеральных государственных унитарных предприятий осуществляется на конкурсной основе. Абзацем 2 п. 3 названного Постановления утверждено Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя федерального государственного унитарного предприятия. Указанный порядок назначения руководителей не распространяется на федеральные государственные унитарные предприятия, включенные в Перечень, который утвержден Распоряжением Правительства РФ от 20.06.2011 N 1060-р.

Порядок назначения на должность руководителя унитарного предприятия, собственником имущества которого является субъект РФ (муниципальное образование), может быть установлен нормативным правовым актом этого субъекта РФ (органа местного самоуправления муниципального образования). Например, в соответствии с п. 2-1 Постановления Правительства Санкт-Петербурга от 20.02.2007 N 168 назначение на должность руководителей унитарных предприятий, подведомственных исполнительным органам государственной власти Санкт-Петербурга, может осуществляться по результатам конкурса.

Единоличный исполнительный орган ООО (например, генеральный директор, президент) избирается общим собранием участников общества или назначается решением совета директоров (наблюдательного совета) общества, если данный вопрос отнесен к его компетенции уставом общества. Это следует из содержания п. 1 ст. 40, пп. 4 п. 2 ст. 33, пп. 2 п. 2.1 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ.

Единоличный исполнительный орган акционерного общества (директор, генеральный директор) избирается решением общего собрания акционеров, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Это следует из содержания пп. 8 п. 1 ст. 48, пп. 9 п. 1 ст. 65, п. 3 ст. 69 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ.

Председатель и правление, являющиеся исполнительными органами сельскохозяйственного кооператива, избираются общим собранием его членов (ст. 26 Федерального закона от 08.12.1995 N 193-ФЗ), а председатель производственного кооператива - общим собранием из числа членов кооператива (п. 3 ст. 17 Федерального закона от 08.05.1996 N 41-ФЗ).

Если общество состоит из единственного участника или акционера, то избрание на должность руководителя организации оформляется решением в письменном виде (ст. 39 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ, п. 3 ст. 47 Федерального закона от 26.12.1995 N 208-ФЗ).

Следует обратить внимание, что избранный руководитель вправе выступать от имени работодателя с момента принятия соответствующего решения уполномоченным органом (решение Высшего Арбитражного Суда РФ от 29.05.2006 N 2817/06).

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.