юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Виктория
Внесение изменений в разрешении на работу
Здравствуйте. Владимир, в каких случаях можно внести изменения в сведения, содержащиеся в разрешении на работу ВКС?
Добрый день, Виктория.
Закон N 115-ФЗ предусматривает внесение изменений в разрешение на работу ВКС в следующих случаях (п. 19.1 ст. 13.2 данного Закона).
1. В течение срока действия разрешения на работу у высококвалифицированного специалиста изменились фамилия, имя, отчество (последнее - при наличии) или реквизиты документа, удостоверяющего его личность. Соответствующие изменения вносит выдавший разрешение федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган, куда иностранец обязан обратиться в течение семи рабочих дней:
- со дня въезда в Российскую Федерацию, если изменения произошли за пределами территории РФ;
- со дня изменения фамилии, имени или отчества (последнего - при наличии) иностранного гражданина либо реквизитов документа, удостоверяющего его личность, если изменения произошли на территории РФ.
Данные выводы следуют из абз. 1 п. 19.1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
Если в разрешение на работу ВКС указанные изменения не внесены и сведения в нем не соответствуют информации, которая содержится в документе, удостоверяющем личность иностранца, доказать при проверке, что разрешение на работу принадлежит данному лицу, будет достаточно проблематично.
2. ВКС необходимо осуществлять трудовую деятельность по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), отличной от указанной в разрешении на работу. В этом случае иностранный гражданин вправе обратиться в выдавший упомянутый документ федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции или его уполномоченный территориальный орган для внесения соответствующих изменений в разрешение на работу. Это следует из абз. 2 п. 19.1 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.
Если иностранец привлечен к трудовой деятельности по профессии (специальности, должности, виду трудовой деятельности), не указанной в разрешении на работу, работодатель может быть подвергнут административному наказанию по ч. 1 ст. 18.15 КоАП РФ, а при совершении данного нарушения в Москве или Санкт-Петербурге либо в Московской или Ленинградской области - по ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ.
Смотрите также