Уровень квалификации работника определяет

Доброе утро, Анфиса!

Работодатель (заказчик работ, услуг) самостоятельно оценивает компетентность и уровень квалификации иностранного гражданина, которого планируется привлечь к трудовой деятельности в качестве ВКС. Связанные с результатами этой оценки риски несет работодатель (заказчик работ, услуг). Данные выводы следуют из п. 3 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ.

Чтобы оценить компетентность и уровень квалификации приглашаемого для осуществления трудовой деятельности ВКС, работодатель (заказчик работ, услуг) может воспользоваться (п. 4 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ):

- документами и сведениями, подтверждающими наличие профессиональных знаний и навыков;

- сведениями о результатах трудовой деятельности, в том числе отзывами предыдущих работодателей (заказчиков работ, услуг), включая иностранных;

Продолжение перечня

- сведениями, предоставленными организациями, которые профессионально занимаются оценкой и подбором персонала;

- информацией о профессиональных наградах и других формах признания профессиональных достижений;

- сведениями о результатах интеллектуальной деятельности, автором или соавтором которых является иностранный гражданин;

- информацией об итогах конкурсов, проведенных работодателем или заказчиком работ (услуг);

- иными объективными, достоверными документами и сведениями, которые можно проверить.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.