Прекращение трудовой деятельности

Доброе утро, Олег Александрович!

Чтобы получить информацию об аннулировании разрешения на привлечение и использование иностранных работников, можно, например, направить письменный запрос в федеральный орган исполнительной власти в сфере миграции. Данный орган ведет в рамках государственной информационной системы миграционного учета банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности.

Такие выводы следуют из совокупного анализа положений:

- ст. 18.2 Закона N 115-ФЗ;

- п. 14 Перечня сведений, подлежащих внесению в банк данных об осуществлении иностранными гражданами трудовой деятельности в Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.04.2011 N 286);

- пп. "д" п. 21.3 Инструкции по формированию, ведению и использованию центрального банка данных по учету иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих и временно или постоянно проживающих на территории субъектов Российской Федерации, в территориальных органах ФМС России и МВД, ГУВД, УВД субъектов Российской Федерации (утв. Приказом МВД России от 03.07.2006 N 518).

Сведения о прекращении деятельности юридических лиц и индивидуальных предпринимателей содержатся в ЕГРЮЛ или ЕГРИП соответственно. Это предусмотрено пп. "и" п. 1 ст. 5, пп. "л" п. 2 ст. 5 Федерального закона от 08.08.2001 N 129-ФЗ "О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей". Данные сведения являются открытыми и общедоступными, что следует из анализа п. 1 ст. 6 названного Закона. Поэтому работодатель может получить их в установленном порядке.

Кроме того, если иностранец работал на условиях трудового договора и был уволен в связи с аннулированием разрешения на привлечение и использование иностранных работников (п. 1 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ) либо в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуального предпринимателя (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то сведения об этом увольнении и соответствующее основание прекращения трудового договора должны быть указаны в трудовой книжке иностранца. Это следует из положений ч. 5 ст. 11, ч. 4 ст. 66, ч. 1 ст. 327.1 ТК РФ, п. 4 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225.

Таким образом, в данном случае новый работодатель (заказчик работ, услуг) может и на основании записи в трудовой книжке удостовериться в том, что прекращение трудовой деятельности иностранца у предыдущего работодателя произошло по указанным причинам.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.