Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Оскар

    Отказали в приеме документов

    Добрый день. Каковы действия работодателя (заказчика работ, услуг), если ему отказали в приеме документов на оформление приглашения на въезд в РФ иностранного работника, в выдаче приглашения или нарушили иные права, связанные с оформлением приглашения?

    Добрый день, Оскар!

    В указанных случаях работодатель (заказчик работ, услуг) может, в частности, подать жалобу в орган, предоставляющий госуслугу. Решения, принятые руководителем такого органа, обжалуются в вышестоящий орган (при его наличии) либо в случае его отсутствия рассматриваются непосредственно руководителем органа, предоставляющего госуслугу. Данные выводы следуют из совокупности положений п. 3 ст. 2, п. 4 ст. 5, ст. 11.1, ч. 1 ст. 11.2 Федерального закона от 27.07.2010 N 210-ФЗ.

    При подаче жалобы необходимо учитывать, в частности, положения гл. 2.1 названного Закона, а также Правил подачи и рассмотрения жалоб (утв. Постановлением Правительства РФ от 16.08.2012 N 840).

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 38 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Дмитрий
    Взыскание среднего заработка

    Добрый день, Владимир, надеюсь на ваш ответ!!! Законно ли то, что работник требует взыскания среднего заработка за время исполнения им трудовой функции вне места постоянной работы?

  • Андрей
    Дополнительная трудовая работа

    Добрый день!

    Работаю в организации электриком, свои обязаности знаю и выполняю, но однако в основном зимой, нас принудительно заставляют выполнять другую работу, которая ни как не связана с моим профилем. 

    Подскажите пожалуйста, если на соглашаюсь на выполнение другой работы, как она мне должна оплачиваться? 

  • Алексей
    Прежнее место работы после временного перевода

    Добрый день!

    Работник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?