Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Чулпан

    Приглашение на въезд иностранного гражданина

    Добрый день.

    Как правильно оформляется приглашение на въезд в Российскую Федерацию в целях осуществления трудовой деятельности?

    Добрый день, Чулпан!

    При принятии положительного решения приглашение оформляется на бланке утвержденной формы и выдается в день обращения приглашающей стороны за его получением (п. п. 25, 111 Регламента по оформлению приглашений, п. 1 Приказа МВД России от 09.08.2017 N 619). Приглашение выдается при предъявлении документа, удостоверяющего личность (постоянно проживающий в РФ иностранец предъявляет вид на жительство) (абз. 1 п. 123 Регламента по оформлению приглашений).

    Приглашение может быть оформлено (п. 120 Регламента по оформлению приглашений):

    - на формализованном бланке;

    - в форме электронного документа.

     

    Важно! Вместе с приглашением на въезд работодателю (заказчику работ, услуг) должны выдавать разрешение на работу в России для каждого иностранного работника (пп. 2 п. 2 ст. 18 Закона N 115-ФЗ).

    Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

    Спасибо сказали 18 человек
Оставить комментарий

Смотрите также

  • Дмитрий
    Взыскание среднего заработка

    Добрый день, Владимир, надеюсь на ваш ответ!!! Законно ли то, что работник требует взыскания среднего заработка за время исполнения им трудовой функции вне места постоянной работы?

  • Андрей
    Дополнительная трудовая работа

    Добрый день!

    Работаю в организации электриком, свои обязаности знаю и выполняю, но однако в основном зимой, нас принудительно заставляют выполнять другую работу, которая ни как не связана с моим профилем. 

    Подскажите пожалуйста, если на соглашаюсь на выполнение другой работы, как она мне должна оплачиваться? 

  • Алексей
    Прежнее место работы после временного перевода

    Добрый день!

    Работник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?