Порядок представления документов

Добрый день, Мурат!

Документы, необходимые для оформления приглашения на въезд в РФ, могут быть поданы работодателями или заказчиками работ (услуг) лично на бумажном носителе или в электронном виде с использованием Единого портала. Это следует из пп. 56.3 п. 56, п. п. 27, 30 Регламента по оформлению приглашений, абз. 1 п. 2, п. 2.1 ст. 18 Закона N 115-ФЗ.

Если работодателем (заказчиком работ, услуг) выступает российское юридическое лицо, то его уполномоченному представителю следует обращаться с ходатайством в подразделение по вопросам миграции по месту постановки юридического лица на учет в налоговом органе (п. 63 Регламента по оформлению приглашений).

Если работодатель (заказчик работ, услуг) является иностранной коммерческой организацией (филиалом или представительством иностранной коммерческой организации), то ее уполномоченному представителю необходимо обращаться с ходатайством в подразделение по вопросам миграции по месту постановки иностранной коммерческой организации (ее филиала или представительства) на учет в налоговом органе (п. 64 Регламента по оформлению приглашений).

Работодатели (заказчики работ, услуг) - граждане России могут обратиться с ходатайством в подразделения по вопросам миграции территориальных органов МВД России как по месту жительства, так и по месту пребывания, а постоянно проживающие в РФ иностранцы - только по месту жительства. Это определено в п. п. 65, 66 Регламента по оформлению приглашений.

В приеме документов может быть отказано в следующих случаях (п. 36 Регламента по оформлению приглашений):

1) форма и содержание ходатайства не отвечают установленным требованиям (пп. 36.1 п. 36 Регламента по оформлению приглашений). Нарушением признается в том числе несоответствие документов, представляемых в виде электронного файла через Единый портал, требованиям, указанным в пп. 30.3 п. 30 Регламента по оформлению приглашений (пп. 36.1 п. 36 Регламента по оформлению приглашений);

2) отсутствуют документы (необходимые электронные копии документов), представление которых предусмотрено Регламентом по оформлению приглашений (пп. 36.2 п. 36 Регламента по оформлению приглашений).

О том, какие документы необходимо представлять вместе с ходатайством, сказано выше;

3) сведения в ходатайстве не соответствуют данным, содержащимся в поданных вместе с ним документах или их копиях (пп. 36.3 п. 36 Регламента по оформлению приглашений);

4) истек срок действия документа, удостоверяющего личность приглашающей стороны (пп. 36.4 п. 36 Регламента по оформлению приглашений);

5) срок действия паспорта иностранного гражданина истекает ранее наступления обстоятельств, указанных в пп. 27.3 п. 27 Регламента по оформлению приглашений (пп. 36.5 п. 36 Регламента по оформлению приглашений);

6) представленные документы содержат подчистки, приписки, зачеркивания и иные исправления (пп. 36.6 п. 36 Регламента по оформлению приглашений);

7) у иностранной коммерческой организации (филиала, представительства, дочерней организации или дочернего общества), которая подала ходатайство в целях осуществления трудовой деятельности в РФ в соответствии со ст. 13.5 Закона N 115-ФЗ, отсутствует регистрация на территории государства - члена Всемирной торговой организации (пп. 36.7 п. 36 Регламента по оформлению приглашений).

При наличии таких оснований работодателю (заказчику работ, услуг) возвращают документы для устранения недостатков с объяснением причин отказа в приеме (п. п. 73, 81 Регламента по оформлению приглашений).

Помимо этого ходатайство не принимается, если исчерпана квота на выдачу иностранным гражданам приглашений на въезд на территорию РФ в целях осуществления трудовой деятельности (п. 37 Регламента по оформлению приглашений). Данное основание не применяется, если приглашение оформляется для лиц, на которых указанная квота не распространяется, например, для высококвалифицированных специалистов и членов их семей (п. 2 ст. 13.2 Закона N 115-ФЗ).

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.