Не выдать трудовую книжку в день увольнения - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Пётр

Не выдать трудовую книжку в день увольнения

Добрый день, Владимир! Вправе ли работодатель не выдать трудовую книжку в день увольнения работника, если последний не подписал обходной лист?

Добрый день, Пётр!

Работодатель не вправе не выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора.

Частью 4 ст. 84.1 ТК РФ установлена обязанность работодателя выдать работнику трудовую книжку в день прекращения трудового договора. При этом в Трудовом кодексе РФ нет нормы, обязывающей работника в случае увольнения подписывать обходной лист и сдавать его работодателю. Если условие об оформлении обходного листа при увольнении закреплено в трудовом договоре или локальном нормативном акте, в соответствии со ст. 8 ТК РФ оно не подлежит применению.

Согласно ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок в случае незаконного лишения его возможности трудиться, в частности при задержке трудовой книжки.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 23 человека

Смотрите также

Оформление трудовой книжки

Добрый день!

Подскажите что делать с записью о увольнении в трудовой книжке при условии, что работник восстановлен??

Показать ответ
Дмитрий

Взыскание среднего заработка

Добрый день, Владимир, надеюсь на ваш ответ!!! Законно ли то, что работник требует взыскания среднего заработка за время исполнения им трудовой функции вне места постоянной работы?

Показать ответ
Испытательный срок при болезни

Добрый день! Слоржила такая ситуация: знакомая устроилась на работу в дошкольное учреждение воспитательницей. Трудовой контракт предусматривал установление 2,5-месячного испытательного срока. Трудовые функции сотрудница выполняла очень успешно, о чем ей неоднократно говорила заведующая. Однако через месяц с момента приема на работу воспитательница заболела. Больничный листок был оформлен на 21 день. В конце испытательного срока работнице сообщили, что трудовой договор с ней заключен не будет, ввиду неудовлетворительных результатов испытаний (а именно продолжительной болезни). Законны ли данные действия?

Показать ответ