Увольнение в связи с обстоятельствами - Вопрос-ответ - Трудовые споры | Сундаков Владимир Валерьевич

Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры

Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам

Пример: «Куда подать иск»

Вита

Увольнение в связи с обстоятельствами

Здравствуйте. Какой порядок внесения в трудовую книжку сведений об увольнении в связи с обстоятельствами, не зависящими от воли сторон?

Доброе утро, Вита!

Порядок внесения записи в трудовую книжку об основании прекращения трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, предусмотрен п. 17 Правил ведения и хранения трудовых книжек и п. 5.4 Инструкции по заполнению трудовых книжек. В соответствии с этими нормами основание прекращения трудового договора должно указываться со ссылкой на соответствующий пункт ст. 83 ТК РФ.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.

Спасибо!

Спасибо сказали 25 человек

Смотрите также

Леонид

Законно ли работать на двух работах

Доброе утро!

Я работаю на основной работе и учусь в инстетуте, на данный момент у меня начинается практика. В инстетуте поставили условие, чтобы пройти практику на данном предприятии, я там должен быть устроин официально.

Подскажите как это сделать, потому что уходить со своей работы я не хочу, да и практику пройти надо? Может мне завести вторую трудовую книжку? Будут ли потом из-за этого проблемы с налоговой?

Показать ответ