Увольнение работника по инициативе работодателя

Доброе утро, Савелий Павлович!

Правилами ведения и хранения трудовых книжек установлена особенность внесения записей по основаниям расторжения трудового договора, предусмотренным п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При расторжении трудового договора по инициативе работодателя (п. 4 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) основание в приказе об увольнении и, соответственно, в трудовой книжке работника должно указываться со ссылкой на соответствующий пункт ст. 81 ТК РФ или со ссылкой на иные основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя, предусмотренные законодательством (п. п. 15, 16 Правил ведения и хранения трудовых книжек, п. 5.3 Инструкции по заполнению трудовых книжек).

Например, инициативой работодателя является расторжение трудового договора в связи с сокращением численности работников организации. В таком случае основанием для увольнения выступает именно п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.