Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Кристина
Приказ о возмещении работнику
Добрый день, оформят ли приказ о возмещении работнику не полученного им заработка в случае незаконного лишения его возможности трудиться?
Добрый день, Кристина!
На основании решения органа, рассматривающего трудовой спор, работодатель издает приказ о возмещении работнику не полученного им заработка. Унифицированной формы такого приказа нет, поэтому работодатель может разработать ее самостоятельно.
В приказе нужно указать размер и причину выплаты, причитающейся работнику.
С данным документом необходимо ознакомить работника под подпись. Если он отказывается ознакомиться, то работодателю следует составить соответствующий акт.
Встречаются ситуации, когда работодатель, решая не доводить дело до суда или инспекции по труду, добровольно возмещает причиненный работнику ущерб. Для этого у работника запрашивается заявление, в котором он указывает сумму материального ущерба и обстоятельства незаконного лишения его возможности трудиться. На основании такого заявления работодатель издает приказ. В соответствии с данным приказом работнику выплачивается денежная сумма за все время, которое он был незаконно лишен возможности трудиться.
-
МаринаПорядок увольнение по сокращению
Добрый день!
Сегодня на нашем предприятии огласили список соркащенных людей. Как будет проходить увольнение по сокращению? Это растянут или уволят в один день?
-
СергейВосстановление на работе в судебном порядке
Добрый день!
Решением суда моё восстановление на работе отменили. Меня интересует, это как-то будет запечетлено в моей трудовой книжке?
-
КсюшаРаботодатель требует возмещение затрат на обучение
Добрый день!
Я устроилась работать заместителем директора в магазин, проработала там 1 месяц, испытательный срок 3 месяца. До этого проходила обучение в компании 2 недели и со мной был заключен ученический договор, в котором было прописано, что если я отработаю в компании меньше года, то должна компенсировать затраты на обучение 14000 р. Но сам договор мне никто не дал! Сказали, что на руки не дают! Дали подписать только их экземпляр! В трудовом договоре тоже есть такой пункт, но не указана сумма! Сегодня день увольнения, мне еще не выплатили расчет, не выдают трудовую, говорят оплатить не 14000, а 19000 в кассу магазина наличными деньгами. Сегодня опять была в отделе кадров, требовала дать мне договор ученический где прописана сумма в 14000 на что мне ответили отказом, сказав что он не подписан! Раз он не подписан с их стороны и мне на руки не выдан мой экземпляр имеют ли они право вообще что то требовать и удерживать с окончательного расчета например?
© 2024 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также