Хищение товарно-материальных ценностей

Добрый день, Вилена!

В данном случае работодатель не имеет права отстранять работника от работы.

Обязанность работодателя отстранить работника от работы возникает только в случаях, предусмотренных ст. 76 ТК РФ. Отстранение на время проведения расследования в числе этих случаев не значится. Работник вправе обратиться в суд с обжалованием такого решения. Работодатель может быть привлечен к материальной ответственности за незаконное лишение работника возможности трудиться в результате незаконного отстранения работника от работы (ч. 1 ст. 234 ТК РФ).

Юридическая помощь в решении трудовых споров, обращайтесь.