Отстранение руководителя

Доброе утро, Владислав!

Если в соответствии с медицинским заключением руководитель организации (филиала, представительства иного обособленного структурного подразделения), его заместитель или главный бухгалтер не может продолжать свою работу, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с таким работником (ч. 4 ст. 73 ТК РФ). Увольнение руководителя производится, если невозможно перевести его на другие должности или при отсутствии у работодателя другой работы.

Соответственно, перед оформлением приказа о прекращении трудового договора с руководителем работодатель должен предоставить ему информацию о вакантных должностях в организации.

На указанную категорию работников не распространяются общие правила, предусмотренные ч. 3 и 4 ст. 73 ТК РФ. При отказе от перевода или отсутствии необходимой работы работодатель может уволить руководящих работников независимо от того, на какой срок в соответствии с медицинским заключением они должны быть переведены.

Юридическая помощь в решении трудовых споров, обращайтесь.