Часто задаваемые вопросы - Трудовые споры
Бесплатная юридическая консультация по трудовым спорам
  • Людмила

    Отстранении от работы на срок

    День добрый! Как оформляется приказ при отстранении от работы на срок менее четырех месяцев?

    Добрый день, Людмила!

    Об отстранении от работы издается приказ. Поскольку унифицированной формы такого документа не утверждено, то организация может разработать ее самостоятельно. В приказе обязательно нужно указать фамилию, имя, отчество и должность работника, основания, по которым он отстраняется от работы, а также срок отстранения и дату начала работы.

    Если в организации есть работа, подходящая работнику по состоянию здоровья, и работник согласен на перевод, приказ издается со следующей формулировкой: "на срок до заключения с работником дополнительного соглашения о временном переводе на другую работу". В противном случае (при отсутствии работы, подходящей работнику по состоянию здоровья) в приказе указывается период, установленный медицинским заключением (ч. 2 ст. 73 ТК РФ).

    С приказом об отстранении работодатель должен ознакомить работника под подпись. В случае отказа от подписи составляется соответствующий акт.

    Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.

    Спасибо сказали 44 человека
Оставить комментарий