Владимир СундаковПрофесиональный юрист
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Кира
Увольнение работника из-за отказа
Добрый день. Правомерно ли увольнение работника в случае отказа от перевода на другую работу согласно медицинскому заключению на период свыше четырех месяцев?
Добрый день, Кира!
В данном случае работник подлежит увольнению по основанию, предусмотренному п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативно-правовыми актами РФ).
Согласно ч. 1 ст. 76 ТК РФ работодатель обязан перевести работника на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением, с его письменного согласия. В силу ч. 3 ст. 73 ТК РФ отказ работника от перевода на другую работу на срок более четырех месяцев является основанием для увольнения работника в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
-
АлексейПрежнее место работы после временного перевода
Добрый день!
Работник был переведен на другую работу для замещения временно отсутствующего коллеги. Как правильно оформить предоставление работнику прежнего места работы после завершения временного перевода?
-
ДенисСтруктурные изменения в соответствии с законодательством
Добрый день!
Какие структурные изменения, в соответствии, с законодательством я могу произвести?? Надеюсь на ваш ответ. Заранее спасибо!
-
ЮлияИзменение графика работы
Добрый день!
На данный момент я нахожусь в отпуске, на днях мне позвонил мой работодатель и сообщил, что я выхожу из отпуска на два дня раньше положенного числа, а также руководство утвердило новый график работы по инициативе напарницы. У напарницы трое дете, 19 лет, 17 лет и 5 лет, уже не маленькие. Но я категорически с этим не согласна, так как мне и новый график не подходит, да и даже не спросили моего мнения.
Подскажите какие я имею права в данной ситуации?
© 2025 Сундаков Владимир ВалерьевичКарта сайтаСтатьиПолитика конфиденциальности
Сайт разработан в компании «ARTKLEN»
Смотрите также