В штатном расписании есть вакантные должности

Добрый день, Герман!

При получении письменного отказа работника от предложенных должностей необходимо издать приказ об увольнении. Прекращение трудового договора фиксируется в унифицированной форме N Т-8. 
В приказе нужно указать, что работник увольняется в связи с приостановлением (истечением или приостановлением срока действия) специального права согласно п. 9 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. В строке "Основание" следует отразить реквизиты постановления суда о лишении или приостановлении права либо удостоверения, лицензии (если срок действия права, лицензии истек), а также реквизиты предложения другой работы с письменным отказом работника или акта об отказе от перевода. 
С приказом необходимо ознакомить работника под подпись. Если он отказывается подписывать данный документ, в приказе делается запись: "Ознакомлен, от подписи отказался" или "Ознакомить под подпись невозможно" (ч. 2 ст. 84.1 ТК РФ). Также должна быть составлена записка-расчет. 
В день увольнения работодатель обязан осуществить все необходимые действия, в том числе выдать трудовую книжку и произвести полный расчет с выплатой компенсации за все дни неиспользованного отпуска.

Юридическая помощь в решении трудовых споров, обращайтесь.