Предложение другой работы

Добрый день, Валентина!

Работодатель вправе уволить работника, лишенного специального права на срок более двух месяцев, только если невозможно перевести его на другие должности (ст. 83 ТК РФ). Информация об имеющихся в организации вакантных должностях представляется работнику в виде предложения в произвольной форме под подпись. На предложении он должен письменно зафиксировать свой отказ или согласие. Сроки для принятия работником решения законодательством не установлены, но по смыслу ст. 76 ТК РФ работодатель обязан уволить работника незамедлительно после получения информации о приостановлении действия специального права и сведений о невозможности перевести его на другую работу. Таким образом, работник должен выразить отказ или согласие в момент ознакомления с предложением. 

В случае согласия на перевод приказ об увольнении не издается, заключается дополнительное соглашение к трудовому договору и издается приказ о переводе.

Юридическая помощь в решении трудовых споров, обращайтесь.