Приказ об отстранении работника

Добрый день, Руслан!

В случае письменного отказа работника от предложенной работы работодатель издает приказ об отстранении от работы, в котором указываются фамилия, имя, отчество работника, должность, специальное право, действие которого приостановлено, реквизиты документа - основания для приостановления действия права, срок отстранения, дата выхода на работу, реквизиты уведомления о вакантных должностях с фиксацией отказа работника. Унифицированная форма такого документа не утверждена, поэтому организация может разработать ее самостоятельно. 
С приказом об отстранении работодатель должен ознакомить работника под подпись. В случае отказа от подписи составляется соответствующий акт.

Юридическая помощь в решении трудовых споров, обращайтесь.