Какой можно установить испытательный срок

Доброе утро, Злата!

Продолжительность испытания работника не может превышать предельные сроки, установленные Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами (ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ, ч. 1, 2 ст. 27 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ).

Важно! В срок испытания не входят периоды, когда работник фактически отсутствовал на работе (ч. 7 ст. 70 ТК РФ).

Например, работнику установлено испытание продолжительностью три месяца (с 01.07.2013 по 30.09.2013).

С 05.08.2013 по 09.08.2013 работник находился в отпуске без сохранения заработной платы.

В итоге последним днем испытания будет 05.10.2013, при этом общая продолжительность испытания останется без изменения - три месяца.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.