Нельзя устанавливать испытательный срок

Доброе утро, Анастасия!

Испытание при приеме на работу нельзя установить работнику в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором (ч. 4 ст. 70 ТК РФ).

Лица, которым не устанавливается испытание: 

• Избранные на замещение соответствующей должности по конкурсу
• Беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет 
• Не достигшие возраста 18 лет
• Впервые поступающие на работу по специальности в течение одного года со дня получения среднего профессионального или высшего образования по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам
• Избранные на выборную должность на оплачиваемую работу
• Приглашенные на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями
• Заключающие трудовой договор на срок до двух месяцев анию между работодателями
• Успешно завершившие ученичество и заключающие трудовой договор с работодателем, у которого они проходили обучение
• В отдельных случаях - назначаемые на должности гражданской службы и должности сотрудников органов внутренних дел
• Граждане, проходящие альтернативную гражданскую службу

Если работодатель включит условие об испытании в трудовой договор с лицом, которому запрещено устанавливать испытание, это условие не будет иметь силы. Увольнение такого работника вследствие непрохождения испытания на основании ч. 1 ст. 71 ТК РФ будет незаконным. Это следует из ч. 2 ст. 9 ТК РФ, абз. 2 п. 9 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1. Подробнее об этом см. раздел "Последствия незаконного установления испытания и (или) незаконного увольнения работника, не выдержавшего испытание" настоящего материала.

Юридическая помощь в трудовых спорах, обращайтесь.