Отказ гражданского служащего продолжить службу по замещаемой должности в другой местности

Здравствуйте, Вадим!

Постановлением от 29 сентября 2026 года № 56-П Конституционный Суд дал оценку конституционности положений пункта 1 части 2 статьи 24, части 1 статьи 29 и пункта 7 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27 июля 2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации».

Указанные законоположения являлись предметом рассмотрения в той мере, в какой они в системе действующего правового регулирования, в частности во взаимосвязи с пунктом 2 части 2 и частью 6 статьи 29 названного Федерального закона, выступают основанием для увольнения гражданского служащего в связи с его отказом продолжить службу по замещаемой должности в другой местности вследствие изменения по инициативе представителя нанимателя условий служебного контракта, вызванного изменением условий профессиональной служебной деятельности.

Оспоренные положения признаны не соответствующими Конституции Российской Федерации в той мере, в какой они в системе действующего правового регулирования, в частности во взаимосвязи с указанными нормами данного Федерального закона, допускают увольнение гражданского служащего без предоставления ему гарантий, направленных на смягчение негативных последствий увольнения, в случае его отказа от продолжения государственно-служебных отношений по замещаемой должности в другой местности в связи с изменением по инициативе представителя нанимателя условий служебного контракта, вызванным изменением условий профессиональной служебной деятельности, связанным с перемещением структурного подразделения государственного органа, в котором он замещает должность гражданской службы, в другую местность (включая прекращение его служебной деятельности на территориально обособленном рабочем месте).

Увольнение гражданского служащего в условиях, указанных в пункте 1 резолютивной части данного Постановления, впредь должно осуществляться с предоставлением гарантий, предусмотренных для случаев увольнения в связи с сокращением должностей гражданской службы в государственном органе.

Таким образом, наниматель, который увольняет гражданского служащего из-за отказа продолжать работу по замещающей должности в другой местности, обязан предоставить гарантии как при сокращении. Это касается случаев, когда контракт меняют по инициативе нанимателя при переезде структурного подразделения госоргана.

Помощь юриста по трудовым спорам

Имею большой и успешный опыт решения аналогичных дел.

Обращайтесь и я с удовольствием Вам помогу.

11.11.2026