Порядок проведения аттестации работников

Добрый день, Нина!

Аттестация на установление квалификационной категории проводится по желанию педагогического работника.

Для того чтобы пройти такую аттестацию, педагогические работники подают заявление в соответствующую аттестационную комиссию (п. п. 25, 27 Порядка).

Заявление могут подать педагогические работники, которые замещают должности, предусмотренные подразделом 2 разд. I Номенклатуры, если замещение осуществляется по основному месту работы, внешнему или внутреннему совместительству, а также путем совмещения должностей (абз. 2 п. 1 Порядка).

Порядок проведения аттестации включает следующие этапы.

1. Проверка содержания заявления.

Необходимо обратить внимание на следующее:

- в заявлении должны быть указаны квалификационная категория (первая или высшая) и должность, по которой педагогический работник желает пройти аттестацию (п. 28 Порядка);

- заявление о проведении аттестации в целях установления высшей квалификационной категории должно быть подано впервые не ранее чем через два года после установления по этой должности первой квалификационной категории (п. 30 Порядка);

- заявление о повторном проведении аттестации может быть подано не ранее чем через год с того момента, как аттестационная комиссия приняла решение об отказе установить ту же квалификационную категорию (п. 43 Порядка).

2. Определение срока проведения аттестации педагогического работника.

Срок аттестации работника должен определяться с учетом периода действия ранее установленной ему квалификационной категории (пп. "а" п. 32 Порядка). Продолжительность аттестации от начала ее проведения и до принятия решения аттестационной комиссией составляет не более 60 календарных дней (п. 33 Порядка).

3. Уведомление педагогического работника о сроке и месте проведения аттестации.

Уведомление производится в письменной форме (пп. "б" п. 32 Порядка).

Перечисленные действия аттестационная комиссия должна осуществить в течение 30 календарных дней со дня получения заявления (п. 32 Порядка).

4. Проведение аттестации.

Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов (п. 34 Порядка).

Педагогический работник вправе присутствовать на заседании комиссии, на котором проводится его аттестация. В случае неявки аттестация проводится в его отсутствие (п. 35 Порядка).

В ходе аттестации комиссия оценивает профессиональную деятельность работника на основе результатов его работы, критерии оценки которых предусмотрены в п. 36 Порядка, если аттестуемый претендует на первую квалификационную категорию, и п. 37 Порядка, если он претендует на высшую квалификационную категорию.

По результатам аттестации комиссия принимает одно из следующих решений (п. 39 Порядка):

- установить первую (высшую) квалификационную категорию по должности, указанной педагогическим работником в заявлении;

- отказать в ее установлении.

Решение принимается в отсутствие аттестуемого работника открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов аттестационная комиссия принимает решение об установлении первой (высшей) квалификационной категории (абз. 1 п. 40 Порядка).

Следует учитывать, что педагогический работник, являющийся членом аттестационной комиссии, не участвует в голосовании по своей кандидатуре (абз. 2 п. 40 Порядка).

Если принято решение об отказе установить высшую квалификационную категорию, присвоенная ранее категория сохраняется до истечения срока ее действия (п. 42 Порядка).

5. Оформление результатов аттестации и ознакомление с ними педагогического работника.

После подведения итогов голосования члены комиссия сообщают работнику, присутствующему на заседании, результаты аттестации (абз. 3 п. 40 Порядка).

Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывают председатель, заместитель председателя, секретарь и члены аттестационной комиссии, принимавшие участие в голосовании (абз. 1 п. 41 Порядка).

Решение аттестационной комиссии вступает в силу со дня его вынесения (абз. 2 п. 41 Порядка). На основании данного решения соответствующие федеральные органы исполнительной власти (уполномоченные органы государственной власти субъектов РФ) издают распорядительный акт об установлении педагогическому работнику первой или высшей квалификационной категории с этого дня. Акт размещается на официальных сайтах указанных органов в сети Интернет. Это следует из п. 44 Порядка.

Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.