Часто задаваемые вопросы - Аттестация работника
Бесплатная юридическая консультация юриста по аттестации работника
  • Юлиана

    Уведомить государственную инспекцию труда

    Доброе утро.

    Как уведомить государственную инспекцию труда о результатах аттестации рабочих мест?

    Доброе утро, Юлиана!

    В течение десяти календарных дней с даты издания приказа о завершении аттестации рабочих мест и утверждения отчета об аттестации работодатель должен направить в ГИТ следующие документы:

    - сводную ведомость результатов аттестации рабочих мест по условиям труда;

    - сведения об аттестующей организации (подробнее об этом см. п. 1 "Составление отчета об аттестации рабочих мест по условиям труда" настоящего материала);

    - сопроводительное письмо на бланке работодателя (п. 4 Порядка организации формирования и анализа сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда, получаемых государственными инспекциями труда в субъектах Российской Федерации от работодателей, утвержденного Приказом Роструда от 31.08.2011 N 193; далее - Порядок организации формирования и анализа сведений).

    Указанные документы должны быть представлены на бумажных носителях и в электронном виде (п. 45 Порядка проведения аттестации).

    Поступившие от работодателя документы регистрируются ГИТ в журнале регистрации поступления материалов по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда.

    При представлении работодателем неправильно оформленных документов или неполного их пакета ГИТ сообщает ему об этом с указанием конкретного срока для устранения недостатков (п. 5 Порядка организации формирования и анализа сведений).

    Сведения, содержащиеся в документах, ГИТ вносит в реестр сведений о результатах аттестации рабочих мест по условиям труда в хозяйствующих субъектах (п. 10 Порядка организации формирования и анализа сведений). Ознакомиться с ним можно на официальных сайтах территориальных органов Роструда (п. 2 Приказа Роструда от 02.10.2012 N 216).

    Полученные от работодателя сведения о результатах аттестации рабочих мест анализируются. Результаты анализа могут быть использованы (п. 11 Порядка организации формирования и анализа сведений):

    - для принятия решений о приостановлении деятельности организаций, их филиалов, представительств, структурных подразделений, производственного оборудования, участков;

    - для принятия решений о временном приостановлении эксплуатации зданий или сооружений, машин и оборудования, осуществления отдельных видов деятельности ввиду угрозы жизни или здоровью работников;

    - для предъявления требований по обеспечению безопасных условий труда;

    - для оценки деятельности аттестующих организаций.

    Представленные работодателями документы по результатам проведения аттестации рабочих мест хранятся в ГИТ.

    Юридическая помощь в решении трудовых споров, обращайтесь.

    Спасибо сказал 41 человек
Оставить комментарий