Рабочие места не подлежат аттестации

Добрый день, Татьяна!

Согласно буквальному прочтению п. 4 Порядка проведения аттестации не подлежат аттестации рабочие места тех работников, чья трудовая функция связана исключительно:

- с работой на компьютерах;

- с эксплуатацией копировально-множительной (ксероксы, принтеры) или иной техники для нужд самой организации;

- с использованием бытовой техники, которая не задействована в технологическом процессе производства.

В то же время Минтруд России в письмах от 08.04.2013 N 15-1-859, от 01.03.2013 N 15-1/3012126-117 указал, что рабочее место, на котором работник проводит более половины рабочего времени за компьютером, должно быть аттестовано.

Вывод основан на следующем. Лица, работающие на ПЭВМ более половины рабочего времени, подлежат обязательному медосмотру (п. 3.2.2.4 Перечня, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н). Если проведение предварительных и периодических медицинских осмотров (обследований) работников является обязательным, то повторная аттестация занимаемых ими рабочих мест должна проводиться не реже одного раза в пять лет (п. 8 Порядка проведения аттестации). Следовательно, рабочее место, на котором работник более половины рабочего времени проводит за компьютером, подлежит аттестации.

Обращаем внимание на то, что указанные письма не являются нормативными правовыми актами, а носят рекомендательный характер.

Рабочие места работников, занятых на работе с компьютером менее половины рабочего времени, аттестации не подлежат. Данный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Саратовского областного суда от 22.08.2013 N 33-5043).

Однако если работник или представитель профсоюза обратится с требованием о проведении аттестации либо ГИТ направит соответствующее предписание, то работодатель обязан будет аттестовать указанные рабочие места (абз. 2, 4 п. 47 Порядка проведения аттестации) согласно разд. VI Порядка проведения аттестации. Подробнее о внеплановой аттестации см. раздел "Виды аттестации рабочих мест по условиям труда. В какой срок проводится аттестация?" настоящего материала.

Важно! Если работодатель не провел в установленный срок аттестацию рабочего места, которое до 26 февраля 2013 г. (когда такое требование было отменено Приказом Минтруда России от 12.12.2012 N 590н) подлежало обязательной аттестации, его могут привлечь к административной ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.

Юридическая помощь в решении трудовых споров, обращайтесь.