Продление испытательного срока

Добрый день, Ульяна.

Согласно ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению юн и в письменной форме. Продление срока ис­пытания в одностороннем порядке является незаконно -Если срок испытания, оговоренный в трудовом воре, истек, а работник продолжает работу, то он ается выдержавшим испытание и последующее -вторжение трудового договора допускается только -для общих основаниях. Кроме того, срок испытания не должен превышать трех месяцев (для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, их заместите­ли, руководителей филиалов и представительств - 6-• месяцев). Если срок превышает этот предел такое вне трудового договора является недействитель­ным. Следует отметить, что отсутствие в трудовом до-ос условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ч..З ст. 71 ТК РФ).

 Юридическая помощь по трудовым спорам, обращайтесь.