
юрист
Пример: «Куда подать иск»
-
Продление испытательного срока
Может ли испытательный срок быть продлен? Если нет, то на каком основании.
Добрый день, Ульяна.
Согласно ст. 57 ТК РФ условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению юн и в письменной форме. Продление срока испытания в одностороннем порядке является незаконно -Если срок испытания, оговоренный в трудовом воре, истек, а работник продолжает работу, то он ается выдержавшим испытание и последующее -вторжение трудового договора допускается только -для общих основаниях. Кроме того, срок испытания не должен превышать трех месяцев (для руководителей, заместителей, главных бухгалтеров, их заместители, руководителей филиалов и представительств - 6-• месяцев). Если срок превышает этот предел такое вне трудового договора является недействительным. Следует отметить, что отсутствие в трудовом до-ос условия об испытании означает, что работник принят без испытания (ч..З ст. 71 ТК РФ).
-
Испытательный срок после учебы
Сразу по окончании обучения в ВУЗе я был призван в армию, на срочную службу. По ее завершении в ноябре 2014 года устроился на работу (это мое первое официальное рабочее место). Насколько мне известно, согласно ТК РФ, впервые принимаемые на работу лица, обладающие средним либо высшим образованием, полученными по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам, освобождаются от прохождения испытательного срока в течение года после завершения учебы. Упущена ли мной эта возможность, если в течение года после учебы я служил в армии?
-
ЕленаИспытательный срок беременным
Здраствуйте! Скажите пожалуйста обязательно ли испытание/тест при приеме на работу беременной женщины?
-
КсюшаРаботодатель требует возмещение затрат на обучение
Добрый день!
Я устроилась работать заместителем директора в магазин, проработала там 1 месяц, испытательный срок 3 месяца. До этого проходила обучение в компании 2 недели и со мной был заключен ученический договор, в котором было прописано, что если я отработаю в компании меньше года, то должна компенсировать затраты на обучение 14000 р. Но сам договор мне никто не дал! Сказали, что на руки не дают! Дали подписать только их экземпляр! В трудовом договоре тоже есть такой пункт, но не указана сумма! Сегодня день увольнения, мне еще не выплатили расчет, не выдают трудовую, говорят оплатить не 14000, а 19000 в кассу магазина наличными деньгами. Сегодня опять была в отделе кадров, требовала дать мне договор ученический где прописана сумма в 14000 на что мне ответили отказом, сказав что он не подписан! Раз он не подписан с их стороны и мне на руки не выдан мой экземпляр имеют ли они право вообще что то требовать и удерживать с окончательного расчета например?
Смотрите также